転職 履歴書 書き方

転職に必ず必要な応募書類としては、履歴書、職務経歴書、自己PR書などで、これらを通じてさまざまな自己表現が果たせます。
これらの書類において重要なことは、的確に自分の評価を上げる書き方を身につけることです。
転職において履歴書とは、採用をえるための最も基本的で、かつ重要な書類です。
しかし、そんな重要性に気づいていないのか、初めての転職で書き慣れないためか、書き方のまずさで不採用宣告されてしまいそうなミスを犯している場合もあるのでう。
そこで、転職履歴書の書き方の注意点としては、次のような項目に注意しましょう。

1.転職履歴書の中で志望動機がどのような職種の会社にも通じることが書いてある書き方の人がいますが内容の使いまわしはさけたほうがよいです。

2.転職履歴書の書き方で最も重要になる志望動機については、なぜその業界なのか?なぜその会社なのか?なぜその仕事を希望しているのか?など、それぞれの要点をわかりやすく簡潔に書くことです。

3.転職履歴書の自己PRの書き方として、その会社が求めている能力を意識した内容とか自分が他人とどの部分が優れているのかなどに絞って書くようにすることです。

4.必ずしも上手な字である必要はありません。
ゆっくりと丁寧な字の書き方をすると字の下手な人でも、問題ないレベルの字が書けるものです。

5.履歴書の書式はスッキリした型の書き方が最適です。

6.転職履歴書の書き方で誤字、脱字を防ぐために、推敲を重ねることです。
心配な人は信頼できる他人に誤字、脱字を確認してもらうことです。
くれぐれも、修正液は使わないこと。

7.写真は写りの良いものを選んで貼りますが、当たり前ながら加工・修正したりしたものは禁物です。

転職面接・退職理由の応答

転職の面接では、退職理由についての受け答えこそ、面接官が転職者についてもっとも知りたい質問となります。
答える応募者側も慎重に、ここで悪い評価をされないように注意することです。
退職理由に関する受け答えの要点として、いかのポイントに注意してみましょう。

1.会社の立場に立って考えてみることです。
経費をかけて人を採用しても、すぐに辞められてしまっては困ります。
新しく応募面接してきた応募者が、同じような理由で辞めてしまわないように、その理由を知りたいのです。
退職理由はうやむやにせず、はっきりと具体的な回答をするのがよいと思います。

2.退職理由では、転職する会社に対してマイナス的な発想、前職への不平不満といった、常につきまとうような問題点には触れないように心がけ面接を受けることです。

3.しかし実際の退職理由には、やはり前職への不平不満があることも多いと思います。
転職により面接を受けるときは、その不満に対して、自分がどう対処してきたかまでを答えるのがよいと思います。
それにより、前向きな姿勢ととらえられることができます。

4.転職に前向きな理由がある場合の面接では、迷わずそれをアピールすることです。
仕事や人生設計においての目標のために転職したというように、面接官を納得させるだけの退職理由を話すことが重要です。

5.退職理由が、人間関係の悩みという転職理由ならば、「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらない」と思うかもしれませんが、少し受け答えの表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができると思います。

転職面接質問

転職に限らずいろいろな面接で必ず聞かれる質問として、どうして当社の応募面接を受けにきたのですか？というような質問には、応募者がどれほど会社に興味を持っているかを探るとともに、この会社に何を求めて転職しようとしているのかを探ろうとする意図があります。
会社としては、仕事に前向きに取り組む姿勢を持つ人物を好みます。
ですから、面接では、転職により安定性や知名度、待遇の良さなどだけを理由として挙げるのはさけるべきです。
この仕事を選んだ理由はなぜですか?というような質問には、未経験で異業種に転職応募してきた人の面接の際で、仕事に対する意欲、熱意をみようとする意図の質問です。
応募者自身の職種適性と絡めて、希望する仕事の中身をどれだけ理解しているかが問われる面接です。
前職を捨ててこの業界で働こうと思うのか?といった質問には、経験のあるなしに限らず転職しようと考える、当の業界をどのようにとらえているのか、を問うことで、この仕事を選んだ動機や会社を選んだ動機の裏付けを計るのが面接の狙いです。
当社にどんな印象をお持ちですか?という質問には、会社は、応募者が関心が高ければ何らかの理由を持っていると考えてのものです。
なぜ転職したいと思うようになったか?という質問には、転職を決意した理由が何であれ、採用しても、同じような理由で辞めてしまうことにならないかを確かめるのが狙いです。
当社に入社したら、どんな仕事をしたいですか?という質問には、希望する配置を確認したり、応募者が描き抱いていることと実際の仕事内容との間にギャップがないかどうかを判断しています。
転職の面接においては、どのような角度から質問されても受け答えできるようにしておかなければなりません。