勤めている会社が倒産しそうな時にやるべき事
今、自分が働いている会社が倒産の危機に立たされた時、あなたならどうしますか？もしも、あなたが幹部クラス、もしくはそれに近い社員なのであれば、倒産しないようにあらゆる手段を考えなければなりません。
金策に走る人もいるでしょう。
人員整理や節約を余儀なくされる人もいるでしょう。
会社での自分の立場をよく把握しておく必要があります。
倒産したときのために下調べをしておくと、いざというときに慌てないですむかもしれません。
会社と心中したくない、会社に恩や愛着を感じていない、給料を減らされてとてもじゃないが生活できない、などといった場合は、給料を貰えている間に転職するのも手です。
会社が倒産して困るのはあなた自身です。
会社の危ない時期にさっさと転職なんて・・・と思う人もいますが、場合によっては辞めることによって人件費が削減されて会社も助かる場合があります。
倒産してからと考えている場合は、給料未払い分の確保を行う必要があります。
法的整理に踏み切らなければなりません。
ただ、不景気の中、思うような再就職先がないのも事実です。
当面、預金、もしくは、失業手当でやっていけるか良く検討しましょう。
会社を辞めると、国民年金や健康保険も自分で納めなくてはなりません。
住民税の徴収もあるでしょう。
預金額を確認して、今後の方針を決める必要があります。
とりあえずはアルバイトをみつけて、しばらくそれで繋ぐことも必要かもしれません。
倒産しそうな会社の見分け方
このご時世ですから、自分の務めている会社が倒産しないかどうか、働く社員にとってはとても気になることだと思います。
ましてや家庭を支える大黒柱にとっては、なおさらのことでしょう。
とはいえ、自分の勤めている会社が大丈夫かどうかなんて、経営者や幹部クラスはともかく、普通の一般社員には伝わってこないことも多いでしょう。
もちろん給料の未払いや遅延があれば、かなり危ない状況でしょうが・・・。
では、どういう風に見分けていけばいいのでしょうか？一番大事なのは情報収集だと思います。
日頃から他部署の人や取引先の人と仲良くしていれば、おのずとそういった情報も手に入りやすくなります。
意外にも外部の人の方が経営状況を詳しく知っている場合がありますよね。
また、会社全体に覇気が感じられないのも危険なサインでしょう。
実際に働いていても、そういう会社だと、自分自身の働く意欲も薄れてきますよね。
それから、忙しいにも関わらず、新規採用しないばかりか、人員整理を行い始めることがあれば、経営状態が厳しいということも考えられます。
仕事があるのならいいのでは？と思いがちですが、少ない人数で過酷な勤務をこなしていれば、いつかは仕事に穴を開け、信頼関係を失いかねません。
後は、経営者や上層部クラスが好き勝手なことをやって、風紀が乱れていると、経営状態が悪化する可能性があります。
警察沙汰やスキャンダルで打撃を受ける場合も多いです。
働く立場としては、会社をよく見分ける必要がありそうです。
30歳を超えてからの退職、転職は、かなり勇気がいります。
30歳を超えると仕事を辞めて退職しようとしても、30代の男性、女性を募集している求人情報はあるのか？と考えたり、転職に失敗したらどうしようという不安がぬぐえずにそのまま不満を抱えたまま会社に残るサラリーマンやOLは非常に多いと思われます。
30歳前半での転職活動に関しては、今は好景気で比較的転職市場は活発です。
それに30代でもまだまだ市場はニーズがありますし、求める経験も20代よりは厳しくなりますが、まだまだ完璧な経験を求められたりはしない年齢です。
全くの未経験職種であっても、30代は以前の経験が活かせる事が前提です。
全く経験のない分野への転職はこの年齢が恐らくチャンスとしては最後に近いと思います。
30代半ばになると、未経験職種への転職は段々厳しくなってきます。
又経験職種を活かすということであれば、人材紹介会社への登録は方法として有効です。
30代転職が企業から求められるのは、大きく2点あります。
1.自分の仕事でどれだけ専門的に経験を積んできたか
2.チームをまとめる能力です。
今まで自分がしてきた仕事（例えば営業、経理、設計、SE、営業事務など）で、どれだけその仕事に精通しているかを問われるようになります。
またマネジメント能力と言いかえてもよいかもしれません。
リーダーシップを取り、チームに与えられた目標を達成するために、メンバーやタスクスケジュールを管理し、どう実績をあげたか、ということです。