転職理由

転職のきっかけとなるのが、「転職理由」です。
転職を成功させるには、まず転職の目標が明確に設定され、理由が明確である必要があります。
よって「わたしがこれまで身に付けたスキルを生かして○○になりたい。
しかし現状の会社勤務、環境ではその経験を生かすことが果たせない。
だから、転職したい」などという転職理由を持っている人は、転職に成功する可能性が高いです。
転職理由ランキングによく登場する「キャリアアップしたい」という理由も「自分にとってのキャリアアップとは何か？」をよく考え、目標と同じで、どういう状態になると幸福になれるかをはっきりさせた方がよいのです。
「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「やりがいを感じないから」という転職理由は何も努力せずに「やりたいことができない」というのは単なる不満・わがままととらえられると思います。
まずは自分でできるだけのことをしてみることが大事です。
「年収をアップさせたい」「今の待遇・評価に不満」も良く上げられる代表的な転職理由ですが、そればかりに目をとらわれると、必ず後悔すると思います。
転職先の企業にとって期待した結果が出ない場合には、現実には降格や解雇もあり得ますので、これまでと同じような業務内容でそんなに年収が上がるとは思えません。
「会社からの評価が低すぎる」も転職理由としてはよくありますが、それが一番の理由では危険です。
どこの会社にもイヤな上司のひとりやふたりは必ずいます。
この転職理由が理由であれば失敗すると思います。
何のために転職するのか、転職で何を実現したいのかという視点がないと失敗する可能性は高いと思います。
転職はあくまで目標達成の手段です。

転職目的

キャリアアップを目指した転職活動の第一歩としては、「なぜ転職するのか？」という目的を明確にすることが成功の条件です。
転職目的が明確でないと応募書類の書き方や面接にも影響し、せっかくのキャリアアップも絵に描いた餅のようで終わってしまいます。
成功する転職とは、転職の目的を果たすことができ、キャリア形成に取り組むことのできる企業や市場に対して、あなたの価値を提供することです。
そうした意味でも、転職の目的や自分自身の得意分野をしっかり把握してから、転職活動を始めても遅すぎることはないのです。
「持てる力を発揮して、収入を増やしたい」「最先端企業で最新の技術を身に付けたい」など、転職を通じてキャリアアップを目指す目的は人さまざまです。
何より「これからどうしたいのか」という転職の目的を明確にすることが大切です。
転職したい本質的な目的は、「なぜ転職したいのか?」という自分の心の内面に隠れている欲求を満たしたい思いから生まれます。
転職関連のビジネス書では、「前向きな目的なくして転職は成功しない」などと書かれていますが、「給料が低いから」「今の仕事がつまらないから」といった後ろ向きな理由でも、自分自身に滞在する欲求を探り当てることで、前向きな目的に転化させることも可能になりますね。
たとえば、給料に不満があるなら、「なぜ、給料が低いと思うのか?」「高い給料が得られるなら、どんな仕事・会社でもいいのか?」などというように自問自答を繰り返していくと、自分の目指したい方向性が具体的にみうてくるようになり、転職したい本質的な理由や志望動機を明らかにすることができます。

外資系　就職

外資系企業への就職というと、格好の良さ、ステータス、高給、実力主義といったイメージがあると思います。
まず外資系企業についてですが、通常、外資系企業とは外国籍の親会社が経営権を握っている会社のことを言います。
100％外資の会社が多いですが、日本企業との合併の場合、外国企業が51％以上の株を持っているのが一般的です。
しかし、51％以下でも外国企業に経営権を握られるケースもあれば、経営権は日本企業が握っている場合もあります。
また、M&A（Mergers and Acquisitions：企業の合併・買収のこと）により日本企業が買収され、ある日突然、外資系になる、という形も最近はテレビや新聞などの報道で接することも珍しくはなくなりました。
外資系企業で何より必要とされる英語力は、コミュニケーション能力です。
TOEICのスコアなどよりも、実際に英語でビジネスができるかどうかという実務面が重視されると考えましょう。
とはいえ、履歴書での選考段階ではTOEICスコアが高い方が有利なことは言うまでもありません。
外資系への就職では、企業によっては応募者に最低限のTOEICスコアを課すところもあります。
例えばマイクロソフト株式会社マーケティング部の募集要項には「米国本社と密にコミュニケーションができる英語力を求める。
目安としてはTOEIC 800点だが、コミュニケーションを円滑に取ることができれば点数は気にしない。」などとされている例もあります。
このようにやはり実際のコミュニケーション能力が重要とされています。
外資系の就職でのメリットは採用が実績主義で男女平等というところです。
またデメリットとして役割や仕事内容を明確にして採用するため、募集要項で求められている要件を満たさない場合は書類選考の段階でボツにされます。
即戦力となる人を求めるため、国内企業のような新人研修などはないと考えたほうがいいでしょう。
実力勝負を試したい方には向いている社会です。