40代50代で仕事がないときは
４０代・５０代ともなると、再就職はかなり難しいものになりますね。
本人が体調を崩す可能性も若い人よりも高くなりますし、年齢的に、親の介護の心配もでてきます。
また、年齢が高い人は、どうしても若い人より給与が高くなり、必然的にコストも多く掛かりますから、雇用されにくいのは仕方のない事かもしれません。
それに、２０代・３０代の人なら、一から教えても覚えが早く、実質働ける期間も長くなるので、取り返せる可能性も高いのです。
年配者は扱いにくいと考える企業も多いですね。
同じようなスキルしかなければ、若い人を選択したいと考えるのが普通なのです。
まず、ここをしっかりと理解しましょう。
４０代を過ぎたら仕事がないのではありません。
４０代・５０代の再就職には、若い人に勝る魅力が必要なのです。
欲しいと思われるような資格や経験を持つ人材になりましょう。
自分がどんな仕事につきたいかを考えて、ビジョンを明確にしてください。
そこに就職したければ、何があれば魅力的か？それを考えます。
誰もが取りたがるような人気の資格を取得していては意味がありません。
人が目をつけないような、珍しい資格を発見しましょう。
嘆いたり諦めたりしていても、時間の無駄にしかなりませんよ。
毎日自分を輝かせる為に目を光らせ、目標を持ち、それに向かって努力を惜しまないでください。
スキル・向上心・経験・人間性・すべてに磨きをかけて再就職に挑みましょう。
次の職場を探すタイミング
今の仕事をしながらの就職活動は、面接日に会社を休んだりしなければならなくなるので、現在の職場に迷惑が掛かる恐れがあります。
また、希望している会社はすぐにでも人材が欲しい場合もありますので、あなたが退職するまで入社を待たされるのに、難色を示す場合もあるかもしれません。
あなたも仕事をしながらの就職活動ではなかなか時間も取れず、満足に会社の情報収集が出来ないかもしれませんね。
一方、会社を辞めてからの就職活動は、時間的にたっぷり余裕があります。
ハローワークも平日ですので利用でき、担当者と就職先について相談する事も可能です。
他にやりたい事がある場合には、職業訓練校に通ってスキルを身に付ける事も出来ますね。
ただ、失業手当が切れる時期まで次の職場が決まっていないと、精神的にも金銭的にも余裕が無くなる恐れがあります。
また、職業訓練校に通っても、次の職場が保証される訳ではありません。
逆に、会社を辞める前に次の職場を探す場合には、インターネットが多いに役立ちます。
ネットならば２４時間情報検索出来ますし、現在ではハローワークに登録している会社は誰でもネットを通じて検索出来るようになっています。
会社を辞める際に次の会社が決まっていると、精神的にもかなり負担が軽くなると思います。
どちらにしても、もし会社を辞めると決めたのであれば、次の準備をしっかりと整えてから辞める事を強くお勧めします。
定年後の団塊世代の再就職について考えてみたいと思います。
定年後の団塊世代の再就職は、能力が高い人にとっては、そう難しいことではないかもしれません。
団塊世代が一斉に退職を迎えてしまうことで、労働力が不足してしまうからです。
即戦力となる優秀な人材を求めている企業なら、定年退職直後の有能な人を雇用するでしょう。
再就職活動をするまでもなく、雇用延長されたり、雇用形態を変えての再雇用という形で、元の会社に残る人もいます。
また、会社や知人の紹介で、再就職する人も多いはずです。
定年後の団塊世代の再就職は、今までできなかった好きなことをやるとか、フルタイムで働かないで余暇を楽しむとか、いろいろなケースがあると思います。
自分の好きな仕事と収入、世間体の中で、どれを最優先させたいか考えて、再就職先を探すという人がほとんどでしょう。
希望する条件を全部満たすことのできる再就職先を見つけられる人は、あまりいないかもしれません。
ある程度の妥協は必要ですし、前の職場との比較もしない方がいいです。
定年になる前に、どんなに偉かったとしても、再就職先ではまた一からスタートするくらいの気持ちでいた方が早くなじめます。
もし、定年後の再就職先がなかなか決まらなかったとしても、今までやってきたことが無駄だったとか、自分に価値がないなんて思わないでください。
定年後に燃え尽きたように無気力になってしまったり、鬱になってしまう人もいますが、定年後こそ、もっと自由に楽しく働けるかもしれないのです。