パート 解雇 実例

パートの解雇の実例としては、
・ファーストフード店で「店舗の改装」を理由に解雇
・造園店でほとんど仕事を教えてもらえず、いきなり解雇
・正社員からパートになった後、業務がこなせないほど増えて、残業を拒んだら解雇
・賃金未払いを労働基準監督署に内部告発したことを理由に解雇
などがあげられます。
ファーストフード店などでは、パートやアルバイトが長期間働いて熟練してくると、時給が上がって人件費がかさんでしまうので、理由をつけて解雇し、新しく時給が低くて済む人を雇いたがることがあるみたいです。
雇用者が個人事業主だったり、事業所の規模が小さいと、場合によっては労働基準法に違反するほど労働条件が悪かったり、「明日からこなくていい」なんていわれることもあるでしょう。
あまりにも頻繁にパートやアルバイトの募集をしているところには、何か問題があるものです。
派遣社員からパートになった途端、いじめが始まって、自己退職に追い込まれるなんていう実例もあります。
いずれにせよ、解雇が不当だと思ったら、労働基準監督署に相談にいきましょう。
一生懸命働いていた場合は特に、解雇されると悲しさや怒りでたまらない気持ちになると思います。
でも、労働基準監督署に行って、できる限りのことをしたら、早く忘れてもっといい勤め先を探してください。
もし、裁判などで争って、不当解雇が認められ、解雇を取り消せたとしても、そんな職場で働くのは辛いはずです。