定年退職 挨拶 方法

定年退職の時の挨拶のやり方にも、その人の人柄が出ると思います。
日頃、人前でスピーチする機会があまりない人でも、定年退職の時の挨拶くらいはしっかりとやりたいもの。
それには、まず、事前にスピーチ内容を考えておき、何度か声を出して練習しておくとよいでしょう。
周囲の人への感謝や励ましなどをできるだけ自分の言葉で表現するのです。
定年退職の時の挨拶の例文などもたくさんありますが、決まりきった言葉の羅列だけでは、自分の気持ちは伝わりません。
なるべく、自分の言葉に置き換えて、話すようにしましょう。
また、社外でお世話になった方には、葉書やメールで定年退職の挨拶をするのも、社会人としての最後のけじめです。
その場合は、感謝の言葉と共に、いつ定年退職を迎えたのか、何という会社を定年退職したのかなどを忘れずに明記するといいでしょう。
これも、本などに掲載されている定年退職時の挨拶をそのままコピーするのではなく、一言二言、自分の気持ちを書いたり、イラストや写真を使ったりして、個性を出したいものです。
間違っても、定年退職する会社の悪口や愚痴などを書いたりしてはいけません。
相手を不快にさせるだけでなく、自分にとってもマイナスになります。
定年退職の時の挨拶は、いわば、最後の大仕事ですから、できるだけスマートに爽やかな印象を残せるように心がけてください。
定年雇用制がなくなりつつあり、リストラが横行する今の世の中、無事に定年まで勤め上げ、定年退職の挨拶ができるというのは幸せなことなのかもしれません。

定年延長者　年金　支払い

定年延長者の年金の支払いについては、今のところ、69歳まで徴収されてしまうようです。
厚生年金は定額部分と報酬比例部分に分かれていて、定額部分は40年以上保険料を支払うことができません。
なので、40年以上、厚生年金を支払い続けた場合、報酬比例部分だけ微妙に支給金額が増えます。
60歳以後も会社勤めを続けて、厚生年金を支払っている場合には、在職老齢年金を受け取ることになるでしょう。
その場合、通常の老齢年金に比べて、収入に応じて減額されてしまいますので、会社と相談するなどして、勤務時間と収入を減らし、厚生年金の徴収対象にならないという手段を取る方が得なケースもあります。
65歳以降は、老齢基礎年金に関しては全額受給になりますが、厚生年金部分は金額調整されるようです。
60歳以降は、必ずしもフルタイムで働くのがベストとはいえないかもしれません。
年金に関しては、個人の状況によって大きく違ってくるので、社会保険庁か社会保険労務士に相談するといいと思います。
人によっては、高年齢雇用継続給付金がもらえることもありますので、自分にとって何が一番いいのかは、素人判断では難しいからです。
それにしても、定年延長者だからといって、年金支給額が調整されてしまうのは、勤労意欲を削ぎかねないのではないでしょうか。
ワークシェアという観念からいえば、労働時間を調整するのは有効なのかもしれませんが、理不尽さを感じてしまいます。
定年延長者は、がんばって人より多く働いているのですから、その分、働いていない人より多く年金をもらいたいものです。

定年延長 メリット デメリット

定年延長のメリット デメリットについて考えてみたいと思います。
近年、大手企業や有名大学を中心に、定年延長の動きが高まってきているようです。
年金支給年齢の延長や減額に伴い、以前なら定年を迎える年齢になっても、できるだけ定年を延長したいという人が増えているのでしょう。
企業側にしても、優秀な働き手を確保する手段として、定年延長は有効な手段になっているそうです。
定年延長の良い点としては、それまでの経験や知識を活かして働けること。
定年を迎えるような年齢では、新しい職を探すのも難しいでしょうし、適応するまでにも時間がかかるかもしれません。
勤めている会社に、定年延長制度があれば、そのまま、キャリアを活かすことができます。
定年延長の悪い点としては、定年後の年齢が一層高いものになってしまうため、再就職がさらに難しくなってしまうことでしょうか。
それでも、たいていの人の場合は、定年延長して働く方がずっと多い収入を得られるのではないかと思います。
定年を迎える前に、自分のライフプランを考えておくと、より充実したシニアライフが送れるでしょう。
定年延長しなくても、貯蓄や副収入で生活でき、やりたかったことや趣味などに没頭できる悠々自適な生活を送れるのが理想ですが、このご時勢、そんな人は稀だと思います。
生涯現役を目指して、定年延長できれば会社員として、そうでなければアルバイトなどで働き続ける人がほとんどでしょう。
働かなくなると、特に男性は、認知症になりやすいといわれていますから、仕事をし続けるというのは、最大のボケ防止策かもしれません。