就職面接質問

近年の傾向として、就職活動の面接での質問について新卒採用では、ビジネス能力を重視する質問が多い企業が増えてきています。
つまり就職を希望する学生の面接試験は、ビジネスでかならず要求される「能力」や「資質」があるのかを問われる質問になっていると思います。
そのため就職活動を行う学生さんは、企業にどんな能力を求められているのか、またその水準を、きちんと把握して面接試験の質問に答えるように準備しなければいけなくなっています。
面接やエントリーシートの質問にも、「あなたの『これだけは他人に負けない』というものは何ですか？」「大きな困難を乗り越えた経験はありますか？」といった内容の質問が就職面接の時には増えてきています。
企業はこれらの質問によって、ビジネス能力の有無を把握しようとしているのです。
またこの他にも面接では、「将来のあなたはどうなっているか」などといった質問も増えています。
これは就職を希望する学生が、その企業（業界）に対してどの程度の知識を持っているのか、また人生観や仕事観にどんな考えを持っているのかを確かめようとしているのです。
つまり企業に対してどう思い、自分自身に対してどういう考え方を持っているのかを表現出来ないと、いくら人柄や学歴が優れていても、就職面接では内定を勝ち取ることはできないと思います。
就職面接を行うのは、主に役員や人事部長などです。
中小企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあります。
このような質問をあらかじめ頭にいれて面接にのぞむことが重要と思います。

就職活動面接

就職活動の試験には、当然ながら面接が待ち構えています。
面接は、いわば企業と求職者のお見合いの場であると言えるかもしれませんね。
就職活動で、企業側に気に入られるようにするにはどうしたらいいのかですが、企業側が求めている人物像について考えてみると、責任感が強い・積極性、創造性がある・リーダーシップがとれる・向上心を持っているなどがあげられると思いますので、これらの点を考慮した上で就職活動に望みましょう。
つぎに、就職活動における面接の種類を分けてみると、個人面接とは、求職者一人一人毎に、企業側の担当者が応対してくれる形式です。
求職者の話を聞きながら、求職者の能力や考え方を把握分析する試験です。
就職活動としての個人面接試験では、積極的な受け答えをして、明るく爽やかに面接官と接するのが重要になります。
集団面接とは、数人の求職者と企業側数人の面接官が行う面接試験です。
質問内容は問題の提起が多意図思います、出された問題に一人ずつ答えていきます。
個人面接と違って、面接官は求職者同士の比較ができ、評価しやすいのが利点です。
自己アピール・積極性・協調性などが見られる面接です。
質問された時、質問をした面接官に向かってだけ話すのではなく、面接官全員に向かって話すように心がけた方がよいと思います。
大企業などで就職活動を行うとこの面接形態が多いようです。
集団討議面接とは、一つのテーマを作り、数人の求職者で討論させられる面接試験です。
人数は5人前後が一般的と思います。
自分の考えや意見をうまく表現出来るかどうかなど面接官に見られます。
就職活動で面接の準備として持って行く物の確認・身だしなみにも注意が必要と思います。

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