就職 保証人

会社に就職する際に付けることを要求される身元保証人とは、、雇主との間で、将来被用者が雇主に与えるかもしれない損害を担保することを契約し、実際に被用者が雇主に損害を与えた場合には、その損害を担保する責任を負う者のことを就職保証人といいます。
就職時採用に当たり、使用者が労働者に身元保証人を立てさせる例は広く行われているところです。
しかし、保証期間が長期に及んでいたり、責任範囲が無制限では、保証人にとって過大な負担となります。
身元保証人は、通常の保証人と比べ、担保する範囲が広く、また将来の損害について担保するため、その責任を契約のみに委ねると身元保証人の責任が非常に重くなるおそれがあります。
このため、「身元保証に関する法律」は、身元保証契約の存続期間や保証責任の限度などについて規定しています。
就職保証人の身元保証契約の存続期間は、期間の定めのない場合は一般には３年とされています。
また、期間の定めをした場合でも、最長でも５年とされています。
この契約は更新も可能ですが、更新の期間は５年が限度です。
就職保証人の保証責任の限度は、保証人が賠償する額は、損害額そのものではありません。
裁判所は、合理的な額について定めることになります。
なお、就職採用過程で身元保証人を立てることが採用条件として示されていない限り、就職の際に身元保証人を立てることに承諾しないからといって、このことをもって直ちに採用を取り消す理由にはならないと考えられます。

就職 有利資格

就職に有利な資格とよく言われますが、就職において自己アピールはとても重要なことですが、自己アピールに必要なのはそれを証明するものつまり資格を持っていますというのが一番わかりやすいと思います。
しかし、資格は有効ではあっても、「それがあるから内定」というほどの威力はないのです。
当然のことではありますが、どんな資格をもっていても、就職面接を受けずに内定するということはないのです。
書類選考や面接のとっかっかりでは、見栄えがよく、他人に一歩先んじている印象を伝えることはできます。
そういう意味では、あった方がいいくらいの有利さと言えます。
就職に有利な資格として代表的な資格を上げてみますと、日商などの簿記検定資格は簿記というのは会社の経営状態を数字として計算・記録する技能です。
簿記の資格は３級以上でなければ就職に有利にならないといわれています。
つぎに就職に有利な資格として、中小企業診断士試験という資格があります。
中小企業診断士というのは簡単な言葉で言えば経営コンサルタントのことですが、この資格は会社の経営状態を診断する仕事の資格ということです。
つぎに就職に有利な資格として社会保険労務士があります。
企業であれば労働者がいるのは当然ですから、その労働者の管理が必要となりますが、社会保険労務士は労働者の管理に関してのコンサルタント業務を可能にする資格です。
これらの他にも有利な資格として、宅地建物取引主任者試験・宅地建物取引主任試験・行政書士などの資格があります。

就職 活動 添え状

就職活動における添え状とは、企業に応募書類（履歴書・職務経歴書・エントリーシートなど）を送付する際に、その応募書類と共に同封する応募書類の見出しのようなものです。
就職活動で履歴書の中の志望理由や自己ＰＲなどで、自分の存在をアピールすることも可能だと思いますので、添え状の有無が、直接的に採用を左右するものであるとは言い切れないと思います。
しかし、就職活動で添え状を付けた方が丁寧な印象を与えます。
付けるからには、きちんとしたものを作成したほうがよいと思います。
そうでなければ、付けたがために悪印象を与え、全く無駄なものになってしまいます。
なぜ就職活動で添え状が必要かというと、企業からしたら見知らぬ人からいきなり履歴書が送られてくるわけです。
だから、「〜大学の〜というものです。御社に興味があります。〜を提出します」と一言添えるわけです。
こうすることで、どういう理由で送られてきた履歴書であるかということが分かってもらえると思います。
就職活動の添え状は、頭語（拝啓など）にはじまり、時候の挨拶、安否・感謝の挨拶を述べた後に、自己紹介、主文へ続き、結語（敬具など）で終わります。
添付書類が複数ある場合は、箇条書きにして記すとよいと思います。
就職活動において添え状を出す機会は多々あります。
就職活動の説明会の後にエントリーシートを貰ってそれを提出する時に添え状をつけるとか、健康診断書・成績証明書・履歴書などを提出する時に添え状をつけるとかあると思います。