就職試験

民間企業の就職試験には通常、適性検査、筆記試験、面接試験、健康診断などがあります。
まず就職試験対策として、就職試験がどのような手順で進められるかですが一般的には、就職希望者から送られてきた履歴書、自己紹介書、エントリーシートを元に、会社が求めている人材の条件と合うのかどうかを書類上で判断されます。
無事に書類審査に合格すれば、一般常識などの筆記試験に進みます。
筆記試験とあわせて、職務や業務に関する遂行能力や、興味、性格的な適応性を見るために適正検査が行われます。
筆記試験は一般常識が問われ語学能力や数学などの基礎能力、政治経済などの時事問題への理解度、専門知識などを測る試験です。
普段から新聞やニュースを見るように心がけること。
また、市販の「問題集」を購入し、最低1冊は完熟させておきたいものです。
適正検査では能力適性試験と性格適性試験からなっています。
前者は国語的な能力を見るのと言語能力と数学や理科的な能力を測る非言語能力に分かれます。
後者は職業の適性を見るものです。
あまり神経質にならずリラックスして解答することが大事です。
筆記試験と適性検査に合格すると、就職試験の最後の関門、いよいよ面接となります。
面接を重視するか、筆記試験を重視するかは、企業によってさまざまであり、筆記試験後に行われる適性検査「SPI検査」を最も就職試験で重視することもあります。
「銀行」「証券」「メディア」などは就職試験では筆記試験を重視していると言われていますが、実際のところは人事担当者でない限り判りません。

就職 一般常識

就職試験で問われる「一般常識」は、社会人として「当然知っているべき」ことです。
就職活動の際に必須知識といえば一般常識です。
もちろん一般常識は、社会に出ても必ず求められる部分です。
実際は、判らない話題でも「そうですね」と言っておけば良いんですが、就職試験でふるいに掛ける段階では、「一般常識くらいは知ってる人を雇いたい」と思うのが会社としての心情でしょう。
一般常識と一口で言いましても実に範囲は広いものです。
学科に分けてみますと、英語では、グロバ−ルなビジネス活動で、基礎的な英語力は必須であり、大学生として最低必要な英語の理解力を試す目的で一般常識が問われます。
テストは英訳、和訳、読解、熟語、単語、並べかえ、ことわざ、穴埋めなどです。
この就職試験対策としては、高校時代の教科書を復習し、英字新聞を読むことです。
時事問題では社会の関心や情報の感度などの一般常識を見られます。
国語では日本語の基礎が習得されているかの一般常識を見られます。
読み誤りや書き誤りやすい漢字、四字熟語、反対語、同音異語、ことわざの意味などの問題です。
算数・理科では基礎的な計算、一次方程式、確率統計、グラフ、集合や図形などの理解度の一般常識を見られます。
この対策は、中学や高校の教科書で学びます。
また、参考書を１冊買いマスタ−することです。
社会では社会の基本的仕組み、政治、経済、歴史、地理などの理解度の一般常識を見られます。
この就職試験対策としては問題集で学び整理することです。

就職 適性検査

就職の適性検査のもともとの目的は、実は組織内の人事異動に利用するためであり、いわゆる「適材適所の把握」「組織の活性化」をするツールとして広まったものです。
その「組織診断」のツールとして発展してきた適性検査が、就職用としても利用されるようになったわけです。
就職の就職適性検査の筆記テストにおいて「GAT」といわれる就職適性検査法があります。
「GAT」は、多くの職務に共通して求められる基本的で一般的な基礎能力を測定するもので、検査結果により受験者の能力がものの見事にランク付けされるため、就職適性検査試験における「GAT」は足きりのための筆記テストとして企業に利用されていることがほぼ明らかになっています。
また就職適性検査には、SPIというものがあります。
SPIは「総合適性検査」といわれるように仕事に対する適性を含めて、面接時に受験者の人柄を把握したりするための参考資料としての役割もあるので、性格検査をどう捉えるかによりますが、SPIの結果をそのまま足きりの判断材料とするのはなかなか難しいものがあると思います。
企業の課す就職適性検査から能力を重視か、適性重視かなんてこともわかるわけです。
「GAT」を就職試験に取り入れている企業は、足きりの手段としていることがほとんどですが、単純に一定の能力以上の人間にしか用はないと考えているかもしれません。
本当に重視されるのはSPIのほうで、書類審査・筆記試験・面接などでは判断できないその人の資質を客観的に探ろうというのが一番のねらいです。