紹介予定派遣 契約書

紹介予定派遣の契約書のポイントは、一般の派遣労働の契約書とは異なり、紹介予定派遣労働の契約書には、いくつかの必須記載条件があるということです。
平成１６年３月１日に労働者派遣法が改正施行され、紹介予定派遣のルールが一部変わりました。
今回の労働者派遣法の改正により派遣就業開始前又は派遣就業期間中の求人条件の明示・派遣就業期間中の求人・求職の意思の確認及び採用内定・派遣就業開始前の面接実施および履歴書の送付（紹介予定派遣限定）ができるようになりました。
今回の労働者派遣法の改正により紹介予定派遣契約書には、紹介予定派遣である旨の記載が必要であるのは当然として、派遣先に雇用される場合の労働条件、派遣先に直接雇用されなかった場合の理由明示方法が記載されていなければいけないのです。
紹介予定派遣の契約書で、取り交わす書類は４点です。
1.基本契約書
2.覚書
3.契約の内容でこれらの３点は紹介予定派遣に係る契約書です。
（一般派遣の契約書とは異なります。）
4.紹介手数料に関する契約書となります。
紹介予定派遣期間中にトラブルが発生した場合、派遣労働者は派遣元の責任者に申し出ることになっています。
ただ、なかなかひとりでは不安なことも事実です。
そんな時は、都道府県の労働局やハローワークに相談窓口がありますので、話を聞いてもらうことです。
いたずらにトラブルなくスムーズに派遣先企業に採用されるためには、紹介予定派遣契約書の内容を派遣元事業者、派遣先企業任せにするのではなく、派遣労働者自らが変更点の趣旨を十分理解してチェックすることがポイントになります。