会社都合退職 解雇の違い

会社都合退職と解雇の違いは、非常にあいまいです。
懲戒解雇などを除いては、会社都合退職も解雇も、労働者側に非がなく、労働契約の解消の原因が会社側にあるケースがほとんどでしょう。
例えば、業績不振による人員整理や倒産などです。
ただ、解雇というよりも会社都合退職という方がお互いにとって言葉の響きが軽くなるので、慣例用語として「会社都合退職」という言葉が使われています。
ちなみに、強引な退職勧告やいじめ、セクハラ、親族の死亡、結婚や出産などの家庭事情も、会社都合退職の正当な理由になります。
会社都合退職や解雇の方が、失業保険の給付を受ける上では非常に有利になるので、退職したい理由が会社都合退職に当てはまらないか確認してみるのもいいかもしれません。
でも、明らかに会社都合退職のケースでも、その証拠を明確にできないと認められない可能性もあります。
特に、いじめやセクハラなどは立証が難しいため、注意が必要です。
雇用者側にとっては、労働者に「自己都合退職」してもらう方がなにかと都合がいいので、「解雇より自己都合退職の方が再就職の時の印象がいいから」などといって、労働者側から退職届を提出させようとすることも多いようです。
会社都合退職も解雇も、労働者側が退職届を書く必要はありません。
逆に退職届を書いてしまうと、自己都合退職として処理されてしまう恐れがあるので、書かない方がいいでしょう。

パート 解雇 実例

パートの解雇の実例としては、
・ファーストフード店で「店舗の改装」を理由に解雇
・造園店でほとんど仕事を教えてもらえず、いきなり解雇
・正社員からパートになった後、業務がこなせないほど増えて、残業を拒んだら解雇
・賃金未払いを労働基準監督署に内部告発したことを理由に解雇
などがあげられます。
ファーストフード店などでは、パートやアルバイトが長期間働いて熟練してくると、時給が上がって人件費がかさんでしまうので、理由をつけて解雇し、新しく時給が低くて済む人を雇いたがることがあるみたいです。
雇用者が個人事業主だったり、事業所の規模が小さいと、場合によっては労働基準法に違反するほど労働条件が悪かったり、「明日からこなくていい」なんていわれることもあるでしょう。
あまりにも頻繁にパートやアルバイトの募集をしているところには、何か問題があるものです。
派遣社員からパートになった途端、いじめが始まって、自己退職に追い込まれるなんていう実例もあります。
いずれにせよ、解雇が不当だと思ったら、労働基準監督署に相談にいきましょう。
一生懸命働いていた場合は特に、解雇されると悲しさや怒りでたまらない気持ちになると思います。
でも、労働基準監督署に行って、できる限りのことをしたら、早く忘れてもっといい勤め先を探してください。
もし、裁判などで争って、不当解雇が認められ、解雇を取り消せたとしても、そんな職場で働くのは辛いはずです。

子育て コーチング

子育てコーチングとは、どのようなものでしょうか。
子育てコーチングは、コーチングの技術を子育てに応用したものです。
「駄々をこねる子供を大声でしかってしまう」、「子供に手をあげてしまって後悔する」そんなお母さんやお父さんが子育てコーチングを受けることで、子供に対する接し方を学ぶことができます。
子育てコーチングは、子育てに役に立つだけでなく、お母さんやお父さん自身の生活を向上させるのにも役立つ技術です。
本来、コーチングは企業コンサルタントやカウンセラーなどにも使われるコミュニケーションの手法なのですが、お母さんやお父さんが学ぶことで、親子関係や夫婦関係が改善した例がたくさんあります。
不登校やニートになってしまった子供にも、子育てコーチングは有効だといわれているのです。
コーチングの技術で、自分や子供の考えや目標をはっきりさせることによって、問題を解決できるのだと思います。
子育てコーチングに興味を持ったら、まず、子育てコーチングについての本を読んでみるのをおすすめします。
子育てコーチングの登録コーチによる体験談を読めば、子育てコーチングが身近に感じられるでしょう。
子育てコーチングに関するセミナーや講演会などに参加してみるのもいいかもしれません。
子育てコーチングを受けてみたいと思ったら、最初の一回は無料で子育てコーチングをしてくれる団体もあるので、お試し体験するといいです。
子育てコーチングは子育てだけでなく、自分自身の人生を豊かにするのにも役立ちます。