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定年延長者 年金 支払い
定年延長者の年金の支払いについては、今のところ、69歳まで徴収されてしまうようです。
厚生年金は定額部分と報酬比例部分に分かれていて、定額部分は40年以上保険料を支払うことができません。
なので、40年以上、厚生年金を支払い続けた場合、報酬比例部分だけ微妙に支給金額が増えます。
60歳以後も会社勤めを続けて、厚生年金を支払っている場合には、在職老齢年金を受け取ることになるでしょう。
その場合、通常の老齢年金に比べて、収入に応じて減額されてしまいますので、会社と相談するなどして、勤務時間と収入を減らし、厚生年金の徴収対象にならないという手段を取る方が得なケースもあります。
65歳以降は、老齢基礎年金に関しては全額受給になりますが、厚生年金部分は金額調整されるようです。
60歳以降は、必ずしもフルタイムで働くのがベストとはいえないかもしれません。
年金に関しては、個人の状況によって大きく違ってくるので、社会保険庁か社会保険労務士に相談するといいと思います。
人によっては、高年齢雇用継続給付金がもらえることもありますので、自分にとって何が一番いいのかは、素人判断では難しいからです。
それにしても、定年延長者だからといって、年金支給額が調整されてしまうのは、勤労意欲を削ぎかねないのではないでしょうか。
ワークシェアという観念からいえば、労働時間を調整するのは有効なのかもしれませんが、理不尽さを感じてしまいます。
定年延長者は、がんばって人より多く働いているのですから、その分、働いていない人より多く年金をもらいたいものです。
定年延長者の年金の支払いについては、今のところ、69歳まで徴収されてしまうようです。
厚生年金は定額部分と報酬比例部分に分かれていて、定額部分は40年以上保険料を支払うことができません。
なので、40年以上、厚生年金を支払い続けた場合、報酬比例部分だけ微妙に支給金額が増えます。
60歳以後も会社勤めを続けて、厚生年金を支払っている場合には、在職老齢年金を受け取ることになるでしょう。
その場合、通常の老齢年金に比べて、収入に応じて減額されてしまいますので、会社と相談するなどして、勤務時間と収入を減らし、厚生年金の徴収対象にならないという手段を取る方が得なケースもあります。
65歳以降は、老齢基礎年金に関しては全額受給になりますが、厚生年金部分は金額調整されるようです。
60歳以降は、必ずしもフルタイムで働くのがベストとはいえないかもしれません。
年金に関しては、個人の状況によって大きく違ってくるので、社会保険庁か社会保険労務士に相談するといいと思います。
人によっては、高年齢雇用継続給付金がもらえることもありますので、自分にとって何が一番いいのかは、素人判断では難しいからです。
それにしても、定年延長者だからといって、年金支給額が調整されてしまうのは、勤労意欲を削ぎかねないのではないでしょうか。
ワークシェアという観念からいえば、労働時間を調整するのは有効なのかもしれませんが、理不尽さを感じてしまいます。
定年延長者は、がんばって人より多く働いているのですから、その分、働いていない人より多く年金をもらいたいものです。
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定年延長 メリット デメリット
定年延長のメリット デメリットについて考えてみたいと思います。
近年、大手企業や有名大学を中心に、定年延長の動きが高まってきているようです。
年金支給年齢の延長や減額に伴い、以前なら定年を迎える年齢になっても、できるだけ定年を延長したいという人が増えているのでしょう。
企業側にしても、優秀な働き手を確保する手段として、定年延長は有効な手段になっているそうです。
定年延長の良い点としては、それまでの経験や知識を活かして働けること。
定年を迎えるような年齢では、新しい職を探すのも難しいでしょうし、適応するまでにも時間がかかるかもしれません。
勤めている会社に、定年延長制度があれば、そのまま、キャリアを活かすことができます。
定年延長の悪い点としては、定年後の年齢が一層高いものになってしまうため、再就職がさらに難しくなってしまうことでしょうか。
それでも、たいていの人の場合は、定年延長して働く方がずっと多い収入を得られるのではないかと思います。
定年を迎える前に、自分のライフプランを考えておくと、より充実したシニアライフが送れるでしょう。
定年延長しなくても、貯蓄や副収入で生活でき、やりたかったことや趣味などに没頭できる悠々自適な生活を送れるのが理想ですが、このご時勢、そんな人は稀だと思います。
生涯現役を目指して、定年延長できれば会社員として、そうでなければアルバイトなどで働き続ける人がほとんどでしょう。
働かなくなると、特に男性は、認知症になりやすいといわれていますから、仕事をし続けるというのは、最大のボケ防止策かもしれません。
定年延長のメリット デメリットについて考えてみたいと思います。
近年、大手企業や有名大学を中心に、定年延長の動きが高まってきているようです。
年金支給年齢の延長や減額に伴い、以前なら定年を迎える年齢になっても、できるだけ定年を延長したいという人が増えているのでしょう。
企業側にしても、優秀な働き手を確保する手段として、定年延長は有効な手段になっているそうです。
定年延長の良い点としては、それまでの経験や知識を活かして働けること。
定年を迎えるような年齢では、新しい職を探すのも難しいでしょうし、適応するまでにも時間がかかるかもしれません。
勤めている会社に、定年延長制度があれば、そのまま、キャリアを活かすことができます。
定年延長の悪い点としては、定年後の年齢が一層高いものになってしまうため、再就職がさらに難しくなってしまうことでしょうか。
それでも、たいていの人の場合は、定年延長して働く方がずっと多い収入を得られるのではないかと思います。
定年を迎える前に、自分のライフプランを考えておくと、より充実したシニアライフが送れるでしょう。
定年延長しなくても、貯蓄や副収入で生活でき、やりたかったことや趣味などに没頭できる悠々自適な生活を送れるのが理想ですが、このご時勢、そんな人は稀だと思います。
生涯現役を目指して、定年延長できれば会社員として、そうでなければアルバイトなどで働き続ける人がほとんどでしょう。
働かなくなると、特に男性は、認知症になりやすいといわれていますから、仕事をし続けるというのは、最大のボケ防止策かもしれません。
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公務員 定年 年齢 再就職
公務員が定年退職する年齢は、職種によってずいぶん違います。
国家公務員の場合、事務系職員は60歳、事務次官でも62歳となり、研究所や試験所の所長や検疫所などの医師は65歳です。
最高裁判所、簡易裁判所の裁判官だけは70歳と高齢ですが、これは職務の特殊性によるものでしょう。
自衛官は階級によって、53〜62歳と定年退職年齢に差があります。
地方公務員の定年退職年齢は、現在のところ、6級以下は57歳、5級以上は60歳です。
しかし、国家公務員の定年退職年齢に続いて、2013年までには60歳に統一されるといわれています。
二年ごとに1歳ずつ延長される予定らしいです。
ちょっと不公平な感じもしますね。
国家公務員は定年退職後、男性の65%、女性の48%は何かしらの職についているそうです。
再任用されるされる割合も高く、民間企業へ再就職する場合も、所管府省庁の斡旋と先輩・友人・知人の紹介が全体の六割以上を占めていて、ハローワークや人材紹介所などの利用は一割程度でしかありません。
やはり、国家公務員の定年退職後の再就職は民間人より、かなり恵まれたものだといえそうです。
地方公務員も定年退職後は、再任用職員や再雇用嘱託員として働く人数が増えています。
また、役職の高い地方公務員の場合は、県の指名斡旋で関連する民間企業などに再就職するケースも多くみられるのです。
全ての天下りが不正なものではないでしょうが、定年退職後、再就職先に困っている民間人は羨ましくなりますね。
早くもっと厳しく天下りを規制する法案が可決されてほしいものです。
公務員が定年退職する年齢は、職種によってずいぶん違います。
国家公務員の場合、事務系職員は60歳、事務次官でも62歳となり、研究所や試験所の所長や検疫所などの医師は65歳です。
最高裁判所、簡易裁判所の裁判官だけは70歳と高齢ですが、これは職務の特殊性によるものでしょう。
自衛官は階級によって、53〜62歳と定年退職年齢に差があります。
地方公務員の定年退職年齢は、現在のところ、6級以下は57歳、5級以上は60歳です。
しかし、国家公務員の定年退職年齢に続いて、2013年までには60歳に統一されるといわれています。
二年ごとに1歳ずつ延長される予定らしいです。
ちょっと不公平な感じもしますね。
国家公務員は定年退職後、男性の65%、女性の48%は何かしらの職についているそうです。
再任用されるされる割合も高く、民間企業へ再就職する場合も、所管府省庁の斡旋と先輩・友人・知人の紹介が全体の六割以上を占めていて、ハローワークや人材紹介所などの利用は一割程度でしかありません。
やはり、国家公務員の定年退職後の再就職は民間人より、かなり恵まれたものだといえそうです。
地方公務員も定年退職後は、再任用職員や再雇用嘱託員として働く人数が増えています。
また、役職の高い地方公務員の場合は、県の指名斡旋で関連する民間企業などに再就職するケースも多くみられるのです。
全ての天下りが不正なものではないでしょうが、定年退職後、再就職先に困っている民間人は羨ましくなりますね。
早くもっと厳しく天下りを規制する法案が可決されてほしいものです。
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