看護師転職

看護師でなかった人が看護師に転職しようとする場合、まずは資格を取得しなくてはいけません。
看護師が転職をしようと考えている場合には、看護師の仕事というものは大変忙しので、必要な情報を集める時間もあまり取れないと思われます。
ですから、看護師専門の求人サイトなどを上手に利用してみるのも一つの方法です。
看護師の仕事は、非常に転職が活発な職種になります。
看護師の全体の7割が転職経験者というデータもあるほどで、転職を過去に行った看護師が非常に多いということです。
看護師は他のサラリーマンやOLと比べ、非常に時間拘束が長い職場ですので、思った通りの転職活動が行えないのが実情です。
夜勤や日勤などの繰り返しで、休日も多く取れないのが看護師の今の現状だと思います。
ですが、看護師の求人数は非常に多く、それこそ引く手あまたともいえる状態ですから、あなたのの希望に合った職場をしっかりと探し続けること大切です。
看護師の転職では、当り前ながら他の応募者もみな看護師資格を持っているのですから、資格があるという事は転職の武器にはなりません。
転職の書類選考に残るためには、あなたの意欲や看護に対する姿勢などが他の転職希望者より上回っている必要があります。
看護師を雇う際に重要視されているのは、志望動機だと言われています。
人それぞれに置かれた事情もあるでしょうし、環境も違いますが、条件だけを見るのではなく、やはり看護師の使命として、人のために働きたい、という看護師本来の姿勢を持ち続けて、転職活動に臨んでいただきたいと思います。

医師転職

医師が転職するには、これまでは医師の世界には一般社会と異なる「医局制度」というものが古くからあります。
この制度によって医局からの紹介による転職が一般的でした。
しかし、最近の流れとして、医局中心のシステムが縮小されてきつつあるのが現状であり、一般社会と同じように自分で転職先を探す医師が増えてきました。
医師も将来の進む道を自分で選択する傾向が強くなってきたといえるのです。
それまでは、大学を卒業すると同時に大学医局へ入局し、医局人事であちこちの関連病院へ派遣され研鑽を積んだ後にしかるべき時期に転職開業する、これが一般的な医師の辿る道でした。
しかし、現在では医師の転職において、こうした旧来のあり方はだんだん崩れていっているようです。
現在は情報化社会が進化したことにより、多くの求人情報を自ら手に入れることはそんなに難しいことではなくなりました。
それを反映してか、インターネット上には医師のための専門求人情報を提供するサイトが増えています。
しかしまだ、自己の判断により転職探しをすることに不安をかかえている医師の先生方も少なくないでしょう。
また医療機関側も医療制度改革の影響などで、病院経営の苦しいところが急増し、医局が紹介する医師に無条件に頼ることは困難になっています。
また医療サービスの向上のためにも、医療機関側の意志でより質の良い、専門知識とスキルをもった医師を選びたいと考える環境に変化しています。
医師の世界もスキルアップや収入アップそして開業と転職することが自己実現到達のステップアップに間違いなくなると思われます。

外資系　就職

外資系企業への就職というと、格好の良さ、ステータス、高給、実力主義といったイメージがあると思います。
まず外資系企業についてですが、通常、外資系企業とは外国籍の親会社が経営権を握っている会社のことを言います。
100％外資の会社が多いですが、日本企業との合併の場合、外国企業が51％以上の株を持っているのが一般的です。
しかし、51％以下でも外国企業に経営権を握られるケースもあれば、経営権は日本企業が握っている場合もあります。
また、M&A（Mergers and Acquisitions：企業の合併・買収のこと）により日本企業が買収され、ある日突然、外資系になる、という形も最近はテレビや新聞などの報道で接することも珍しくはなくなりました。
外資系企業で何より必要とされる英語力は、コミュニケーション能力です。
TOEICのスコアなどよりも、実際に英語でビジネスができるかどうかという実務面が重視されると考えましょう。
とはいえ、履歴書での選考段階ではTOEICスコアが高い方が有利なことは言うまでもありません。
外資系への就職では、企業によっては応募者に最低限のTOEICスコアを課すところもあります。
例えばマイクロソフト株式会社マーケティング部の募集要項には「米国本社と密にコミュニケーションができる英語力を求める。
目安としてはTOEIC 800点だが、コミュニケーションを円滑に取ることができれば点数は気にしない。」などとされている例もあります。
このようにやはり実際のコミュニケーション能力が重要とされています。
外資系の就職でのメリットは採用が実績主義で男女平等というところです。
またデメリットとして役割や仕事内容を明確にして採用するため、募集要項で求められている要件を満たさない場合は書類選考の段階でボツにされます。
即戦力となる人を求めるため、国内企業のような新人研修などはないと考えたほうがいいでしょう。
実力勝負を試したい方には向いている社会です。