フォロー研修

フォロー研修とは、入社して半年から二年くらい経った新入社員に対して行う研修のことをいいます。
フォロー研修には、せっかく入社した新入社員の離職を防いだり、仕事への慣れや周囲の悪い先輩達の影響で落ちてしまったモチベーションを回復させる効果が期待できるでしょう。
五月病による離職防止のために、入社後、三ヶ月くらいでフォロー研修を行うこともあるようです。
フォロー研修の内容としては、ビジネスマナー等の基本的なスキルの復習、自己成長のための目標設定の仕方や仕事を効率よく行うのに必要な時間管理のノウハウなどを教えることが多いと思います。
新入社員が抱える悩みや疑問、不安を吐き出させ、仕事に対する意欲を高めることも、フォロー研修の重要な役割です。
忙しい職場では特に、やや戦力になってきた新入社員がフォロー研修のために職場を空けるのが痛手になるかもしれません。
効果的なフォロー研修を社内で行うのは難しいため、専門の業者に依頼するための費用も馬鹿にならないでしょう。
ですが、忙しいなら尚更、仕事に対するモチベーションやスキルをあげなければ、その仕事を続けていくことすら困難になってしまいます。
与えられた業務を惰性でこなしていくだけの社員を抱えているよりも、意欲を持って仕事をする社員がたくさんいた方が会社の業績も上がるはずなのです。
多少のコストがかかっても、フォロー研修を行って、より意欲や能力の高い人材を育てることをオススメします。